Lebenslauf? Vergiss es! 10 erfolgreichere Wege für die Jobsuche!

Lebenslauf?

Who am I, anyway?
Am I my resume‘?
That is a picture of a person I don’t know.

(A Chorus Line)

Sabine R., immerhin studierte Biologin, hatte geschätzte Wochen damit verbracht, ihren Lebenslauf zu pimpen. Sie versuchte, es so zu deichseln, dass die elf Jahre Elternzeit gewissermaßen gar nicht vorkamen. Den Lebenslauf so zu kaschieren, dass er stromlinienförmig in den Stapel der anderen passt. „Das sind Sie doch gar nicht!“, meinte ich im Gespräch. „Stimmt“, sagte sie, „aber sonst hab ich doch gar keine Chance!“

Verbiegen für den Lebenslauf?

Lebenslauf-Strategiebücher

Na klar: Jeder, der sich auf die Jobsuche macht, braucht einen ordentlichen Lebenslauf. Denn spätestens im Gespräch mit einem Entscheider ist die gute Pdf-Datei, meistens ausgedruckt dann doch Gegenstand des Gesprächs.

Klar strukturiert sollte er sein, dem Stand der Technik entsprechen. Dafür gibt es unzählige Anleitungen. Bücher von Hesse und Schrader oder wahlweise von Püttjer und Schnierda gehören immer noch zum Gabentisch in den Buchhandlungen. Dabei gibt es im Internet auch ganz brauchbare Infos. Bei Karrierebibel.de sowieso, aber auch die Jobbörse Stepstone bietet gute Lektüre zum Download. XING hat mit Lebenslauf.com grad ein entsprechendes Feature dazugeholt. Und gefühlte 200.000 Karriere- und Lebenslauf-Berater kümmern sich darum, dass Sie einen „guten“ Lebenslauf bekommen.

Aber die beste Literatur und allerlei Profis mögen über eines nicht hinwegtäuschen: Wenn ich mich auf richtig tolle Stellen bewerben täte und mein Lebenslauf wäre – sagen wir mal – bewegt, dann würde der toll gepimpte Lebenslauf auch nichts ausrichten. Auf dem klassischen Weg der Bewerbung kriegt „der bewegte Lebenslauf“ nämlich gar kein Gespräch.

Buntere Lebensläufe – Machtverschiebung?

Aktuell befasst sich XING-spielraum mit dem Thema Lebensläufe. XING-Kommunikationschef Marc Sven Kopka haut gleich im Editorial richtig rein: Lebensläufe würden immer bunter. Und das läge an der Machtverschiebung, weg vom Unternehmen hin zum Bewerber.

„Jaaaaa“, sag ich da, „das stimmt wohl für die Creme de la Creme der Young Professionals und High Potentials der jungen Generation, die man auch mit Y belabelt! Klar der demografische Wandel und der Fachkräftemangel und so!“

Lebenslauf-Geschädigte

Für eine große Mehrzahl von Jobsuchenden gilt indessen aktuell immer noch: Mach den Lebenslauf so passend zur Stellenanzeige wie irgend geht! Nur: Wenn grad mein Lebenslauf bewegt ist, geht’s bisweilen eben nicht. Lücken. Brüche. Erklärungsbedarf. Das ist kein Randgruppenproblem. Das geht vielen so:

• Späten Hochschulabsolventen jenseits der dreißig
• Wiedereinsteigenden akademischen Mütter
• Grünschnäbeln ohne Berufspraxis
• Führungskräften jenseits der fünfzig, wenn sie nicht DAX-Vorstände oder Westerwelle waren
• Exoten-Bachelor, deren Studieninhalte man allenfalls erahnen kann
• Quereinsteigern mit der falschen Berufspraxis
• Genesene Kranke, gleich ob Bandscheibe oder Burnout
• Alt-Herren-Garde mit zu viel Berufspraxis
• Und, und, und … Hab ich noch jemand vergessen?

Ach ja, aufgepasst! Es gilt vor allem für die unfreiwilligen Vorkämpfer des Sabbatjahrs, für die qualifizierteren Langzeitarbeitslosen.

Sabbatjahr kaschiert den Lebenslauf

Genau! Das so gehypte Sabbatjahr ist nämlich keine Neuerfindung von Sozialforschern und HR-Spezialisten. Nein, das gibt es schon lange. Die Führungskraft mit Burnout hat es nur seit der Erfindung des Begriffs leichter, das Jahr Auszeit zu erklären. Übrigens hat mir noch kein Personaler gesagt, er fühle sich wohl bei der Vorstellung, dass Mitarbeiter ein Jahr Auszeit nähmen. Gibt es eigentlich Studien, die aussagen, wieviel Prozent freiwilliger Sabbatianer zurückgehen ins gleiche Unternehmen?

Zurück zum Lebenslauf! Für die oben zitierten Gruppen gilt mein Spruch aus der Überschrift: „Vergessen Sie Ihren Lebenslauf!“

Ketzerisch formuliert: „Spätestens nach der 50. Bewerbung schmeißen Sie Ihren Lebenslauf weg und zwingen sich dadurch, andere erfolgreichere Wege der Jobsuche einzuschlagen!“*

10 erfolgreichere Wege der Jobsuche

Andere, erfolgreichere Wege der Jobsuche setzen meistens etwas voraus: Sie wissen, was Sie wollen und Sie wissen, wohin Sie wollen. Deshalb steht an erster Stelle meiner Liste auch

1. Eine genaue Selbstanalyse und Positionierung („Wo will ich eigentlich hin, wenn ich könnte, wie ich wollte?“). Und außerdem:
2. Ein optimiertes, inspirierendes XING-Profil
3. Das (reaktivierte) Netzwerk von ehemaligen Kollegen und Wegbegleitern
4. Das Netzwerk aus Freunden, Verwandten („der Schwager“!), Vereinskollegen, Elternbekanntschaften…
5. Das Kaffeetrinken mit der Schulfreundin von vor 20 Jahren
6. Die Empfehlung durch die Einkäuferin des wichtigsten Kunden im letzten Job
7. XING als „Schweizer Messer“ der Jobsuche: Aktiv neue Kontakte finden und netzwerken
8. Ein Besuch einer Fachkonferenz oder Branchenmesse
9. Eine zielorientierte Weiterbildung, vielleicht mit Praktikum?
10. Und generell viel Systematisch Kaffeetrinken!

Fällt Ihnen was auf? Irgendwie haben alle 10 Wege etwas mit Gesprächen zu tun. Und zwar mit informellen Gesprächen, die Sie sich aktiv selbst organisieren können. Gespräche, die in der Regel 1.000 mal entspannter laufen, als die Vorstellungsgespräche, die Sie möglicherweise sowieso nur schwer bekommen. Gespräche, in denen Sie die Fragen stellen dürfen!

Wäre das nicht klasse? Sie können das Heft in die Hand nehmen? Sie führen die Jobinterviews!

100 Erfolgsgeschichten

Jetzt mögen Sie fragen: Funktioniert das denn? Ja, es funktioniert. Wir haben hunderte mal erfahren, das es geht und wie es geht. Und – pssst, geheim – ich arbeite sogar auf diese Weise.

Dennoch: Ich sammle Geschichten über die gelungenen Einstiege abseits der Bewerbungen, Lebensläufe und Vorstellungsgespräche!

Haben Sie Ihren Job ohne den klassischen Weg mit Lebenslauf stattdessen durch Gespräche bekommen?

Helfen Sie mir! Schreiben Sie mir Ihre Geschichte. Idealerweise bitte in die Kommentare.

* Natürlich schmeißen Sie den Lebenslauf nicht weg. Spätestens beim Gespräch mit der Personalchefin brauchen Sie ihn doch!

Der Autor: Lars Hahn ist der Entdecker von ‚Systematisch Kaffeetrinken‘ und Social Media Enthusiast. Hier bloggt er persönlich. Als Geschäftsführer der „LVQ Weiterbildung gGmbH“ beschäftigt er sich mit Weiterbildung, Recruiting, Arbeitsmarktthemen, Karriereberatung und Social Media. Lars Hahn ist zu finden bei XING, Google+, Twitter und in vielen anderen sozialen Netzwerken.